40歳で転職に成功するには

かつての日本は終身雇用制が当たり前でした。一度就職した会社にずっと勤めて、定年を迎えるという形が一般的でした。年功序列で誰もが年齢を重ねるごとに、それなりの出世をしていくというストーリーがあったのです。出世と言っても誰もが取締役や部長になれるわけではありませんが、課長、係長と順々に階段を上がっていき、部下と呼べる人を持ったものです。そのため40代で転職をするケースというのは少なかったと言えます。しかし近年は40代でも50代でも転職を余儀なくされます。昇給がなくなりボーナスはカットされ、生活が苦しくなって、少しでも収入のいい仕事に就きたいとか、会社の経営が思わしくなくてリストラに遭ったという人まで事情はさまざまです。しかしいずれの場合でも、40代になって履歴書を持ってあちこち行くということになります。

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就職難と言われる現代では、「40代にもなって採用してくれるところがあるだろうか？」と不安になるかも知れません。たしかに求人数は一時期よりは少なくなっています。学生の就職活動の様子を見ていると、本当に大変そうですよね。20代でさえもあれほど大変なんだから、40代になったらもっと大変だと思えます。しかし企業は経験者を採用することで、新人教育が不要だという考え方を持っています。そのため40代の転職活動で成功するには、自分の経験を活かす仕事を見つけるといいでしょう。

また40代で転職する人に求められるのは、マネジメント能力だと言われます。管理職としてチームをまとめてほしいという会社が多いそうです。そういう場合は求人に「リーダークラス募集」と書かれています。そういう時は40代の転職のチャンスです。自信を持って応募するといいでしょう。

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求人には経験者優遇と書かれているケースも多々あります。そんな時は自分の経歴が活かせます。応募する時は自分の経歴をうまくアピールするといいでしょう。応募先の会社の特性に合わせた自己PRをすると効果的です。経験が活かせるのは40代だからこそです。応募先の会社に仕事の提案をするくらいの強気で臨むといいですね。そのやる気も買ってもらえるはずです。